三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（記者 成東麗）為全面提升企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略高度與合規(guī)水平，切實保障企業(yè)與職工雙方合法權(quán)益，10月20日，陜西許小平律師事務(wù)所主任路航律師攜專職律師侯皖軍、張玲玲一行，走進惠達集團，開展了一場以“人力資源頂層設(shè)計”為核心的高質(zhì)量專題培訓。  

作為陜西本土知名律所，許小平律師事務(wù)所在企業(yè)勞動用工合規(guī)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域積累了豐富實踐經(jīng)驗。此次培訓前，律所團隊充分調(diào)研惠達集團發(fā)展階段與管理需求，精準定位“戰(zhàn)略高度不足”“全周期合規(guī)風險防控薄弱”兩大核心痛點，量身定制“制度頂層設(shè)計+用工全周期合規(guī)”的培訓框架，確保內(nèi)容既貼合企業(yè)實際，又具備前瞻性與可操作性。

本次培訓聚焦企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與六大模塊協(xié)同，結(jié)合《勞動爭議司法解釋二》規(guī)定，以“制度頂層設(shè)計+用工全周期合規(guī)”為核心，圍繞“頂層設(shè)計邏輯”“入轉(zhuǎn)調(diào)離全周期管理”等核心議題展開深度探討，旨在助力惠達集團從戰(zhàn)略高度構(gòu)建科學、高效的人才管理體系，為企業(yè)長遠發(fā)展注入核心動能。

路航主任在培訓中強調(diào)：“真正有價值的人力資源管理，應(yīng)超越事務(wù)性操作，立足于企業(yè)戰(zhàn)略，通過科學的頂層設(shè)計打通‘選、育、用、留’全流程，使人才真正成為企業(yè)最堅實的競爭壁壘?！彼麖膽?zhàn)略對齊與組織能力建設(shè)的角度，深入闡釋了如何實現(xiàn)人力資源規(guī)劃與企業(yè)總體戰(zhàn)略的同頻共振，以精準的人才供給匹配業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏。

在實操層面，培訓團隊結(jié)合《司法解釋（二）》的具體規(guī)定，重點解析了“入轉(zhuǎn)調(diào)離”全流程中的法律要點與管理對策。侯皖軍律師從企業(yè)發(fā)展階段與人才戰(zhàn)略匹配出發(fā)，講解了如何精準定義人才畫像、優(yōu)化招聘流程，實現(xiàn)人才與組織文化的深度融合。張玲玲則系統(tǒng)梳理了人才發(fā)展全鏈條的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括如何通過有效入職引導(dǎo)縮短適應(yīng)周期、通過合理調(diào)配激發(fā)人才潛能，以及在員工流動階段依法依規(guī)實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，維護雙方權(quán)益與組織穩(wěn)定。

惠達集團管理層對本次培訓予以高度重視，核心管理團隊全程參與，并與律師團隊展開了多輪深度交流。集團負責人表示：“此次培訓幫助我們跳出日常人力資源事務(wù)的局限，真正從戰(zhàn)略層面認識到人才管理的系統(tǒng)價值。律師帶來的頂層設(shè)計思路與全周期管理方法，為我們下一步優(yōu)化組織架構(gòu)與人才機制指明了方向。我們也更加明確，人才管理不僅是人力資源部門的職責，更是業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)與決策層必須共同參與的戰(zhàn)略工程?！?/p>

本次培訓是陜西許小平律師事務(wù)所為惠達集團提供的系統(tǒng)性、前瞻性法律賦能的重要一環(huán)。未來，該所將繼續(xù)依托專業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)提供從“制度構(gòu)建”到“風險防控”的全流程、陪伴式法律服務(wù)，助力企業(yè)夯實管理基礎(chǔ)、化解用工風險，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。