近日，曹家灘礦業(yè)公司將內(nèi)部培訓(xùn)作為提升全員專業(yè)素養(yǎng)的主陣地，建立了“需求調(diào)研——課程定制——過(guò)程督導(dǎo)——效果評(píng)估”的閉環(huán)管理體系。創(chuàng)新采用沉浸式培訓(xùn)模式，確保內(nèi)容緊貼實(shí)戰(zhàn)，學(xué)了就能用。

這種以問(wèn)題為導(dǎo)向的培訓(xùn)，不僅讓員工的技術(shù)硬實(shí)力顯著增強(qiáng)，更在潛移默化中提升了隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。通過(guò)跨崗位的協(xié)同演練，員工們學(xué)會(huì)了用數(shù)據(jù)說(shuō)話，能從細(xì)微變化中提前預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了從事后處理向事前預(yù)防的轉(zhuǎn)變。不同工種間的壁壘被打破，溝通協(xié)作更加順暢高效。

在井下122101主輔運(yùn)順槽施工過(guò)程中，驗(yàn)收員憑借在培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)，第一時(shí)間判斷出可能是深部圍巖發(fā)生了輕微離層，并立即通知支護(hù)工進(jìn)行加固處理，確保了巷道的施工質(zhì)量與安全。

持續(xù)的培訓(xùn)為各崗位員工帶來(lái)了全方位的改變。員工處理突發(fā)情況的能力大幅提升，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題能更快、更準(zhǔn)地解決；一批技術(shù)骨干快速成長(zhǎng)，青工們?cè)凇皫煄健钡臋C(jī)制下少走了很多彎路，形成了良性循環(huán)的人才梯隊(duì)；通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，現(xiàn)場(chǎng)安全隱患明顯減少，安全防線更加牢固。

據(jù)悉，這種常態(tài)化的內(nèi)部學(xué)習(xí)機(jī)制，已成為該隊(duì)的“加油站”和“練兵場(chǎng)”，在提升技術(shù)水平的同時(shí)，有效增進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的向心力與戰(zhàn)斗力，為該公司安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定向好提供了源源不斷的動(dòng)力。

通訊員 趙偉