三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊（薛樂樂）近年來，咸陽市涇陽縣始終將年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)，從干部成長全周期出發(fā)，系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)施策，努力鍛造可堪大用、能擔(dān)重任的過硬年輕干部隊(duì)伍。

注重源頭儲(chǔ)備，蓄足干部隊(duì)伍“源頭活水”。立足事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，注重在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作和關(guān)鍵崗位中識(shí)別優(yōu)秀年輕干部，分層分類建立儲(chǔ)備庫。先后已儲(chǔ)備110名以“90后”和重點(diǎn)本科以上學(xué)歷為主體的年輕干部。通過“青苗學(xué)堂”、一線觀摩、外出調(diào)研和模擬練兵等多種形式，強(qiáng)化在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)能力。同步建立年輕干部動(dòng)態(tài)信息庫，覆蓋黨務(wù)、行政、經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)治理等多領(lǐng)域需求，對(duì)400名40周歲以下、本科以上學(xué)歷干部，按工學(xué)、文學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)門類進(jìn)行細(xì)分，結(jié)合日常督導(dǎo)、年度考核、民主生活會(huì)等途徑，全面掌握年輕干部分布結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、能力短板與發(fā)展?jié)摿Α?/p>

注重跟蹤培養(yǎng)，助力年輕干部練好“內(nèi)功”。關(guān)注年輕干部在工作和生活轉(zhuǎn)變中的適應(yīng)問題，實(shí)施高效管理和精準(zhǔn)賦能。采取“單位班子成員聯(lián)系+中層干部幫帶”的“結(jié)對(duì)子”機(jī)制，對(duì)2025年新錄用的35名公務(wù)員開展“思想+業(yè)務(wù)”雙輔導(dǎo)，幫助迅速進(jìn)入角色、融入基層。鼓勵(lì)年輕干部深入鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，主動(dòng)學(xué)習(xí)方言、走進(jìn)田間地頭、體察民情民意，累計(jì)選派58名選調(diào)生到村擔(dān)任黨支部書記或村委會(huì)主任助理。傳承安吳青訓(xùn)班干部培訓(xùn)優(yōu)良傳統(tǒng)，連續(xù)三年舉辦“涇銳之師·青訓(xùn)營”，探索干部培育新路徑，對(duì)潛力突出的年輕干部實(shí)施重點(diǎn)培養(yǎng)。

注重科學(xué)使用，推動(dòng)年輕干部有為善為。建立健全常態(tài)化實(shí)踐鍛煉機(jī)制，根據(jù)學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)等特征，選派11名年輕干部到專業(yè)對(duì)口的縣級(jí)部門掛職，安排至改革攻堅(jiān)、維穩(wěn)處突等關(guān)鍵崗位磨煉，在防范風(fēng)險(xiǎn)、迎接挑戰(zhàn)中提升能力，激勵(lì)干部思想走在前、行動(dòng)爭(zhēng)先鋒。堅(jiān)持正向激勵(lì)與反向約束相結(jié)合，突出“重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)、重公認(rèn)”導(dǎo)向，用足用好職級(jí)晉升、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)等政策，讓有為者有位、能干者能上。健全干部監(jiān)督信息共享機(jī)制，加強(qiáng)同紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法司等部門的聯(lián)動(dòng)，密切關(guān)注年輕干部工作、生活、思想動(dòng)態(tài)，對(duì)苗頭性、傾向性問題早提醒早糾正，做實(shí)做細(xì)監(jiān)督與思想政治工作，促進(jìn)更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。