南楠

俗話說“人比人，氣死人”。其實，關鍵不在于“比”本身，而在于“跟誰比、比什么、怎么比”。比好了，能激發(fā)干勁；比“歪”了，就會陷入盲目攀比的泥沼。

對于黨員干部來說，“比”的背后，是對思想之鈣是否充足、理想信念是否堅定的考驗。

有的干部一升職，全家都跟著“膨脹”，覺得自家從此“高人一等”，享受特殊待遇也理所當然；有的人看到同事晉升，心里就嘀咕“我資歷也不淺，憑啥他先上”；還有人跟收入比自己高的人交往，心理失衡，覺得“我能力不比他差，咋收入差這么多”。個別家屬不從旁正確引導，反而天天念叨“官當大了，錢沒見多”“別人家孩子都提拔了，咱家的還在原地踏步”等。久而久之，“既要當官，又要發(fā)財”的歪念就生根發(fā)芽了。很多腐敗行為都是從盲目攀比、追求特權開始的。

干部家風不是個人小事、家庭私事，而是干部作風的重要表現(xiàn)。所謂的攀比，表面看是干部家風不正的借口，實質(zhì)上是用公權惠私域，把親情和家族利益凌駕于紀法之上。

但同樣是“比”，有人就比出了高境界。焦裕祿嚴格要求自己和家人，決不能搞特殊。焦裕祿比的不是官位和財富，而是能不能多為老百姓辦實事、能不能守住黨員的本分。這一比，比出了思想之鈣的多寡，比出了共產(chǎn)黨人的初心。

“當官發(fā)財兩條道，當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官?！边@是習近平總書記對廣大黨員干部的告誡。黨員干部把“比”的心思用在補思想之鈣上，用在為人民服務上，才是真正的“比贏了”。